上司と仲良くなるために欠かせないこと

大前提なりたいけど、なれないってことですよね。明日香だったらどうしてた？過去の経験的にさ

関わらなかったです（笑）終わっちゃいました（笑）

上司と二人きりで遊びに行くってだいぶ仲良いよね？

その時点でだいぶレベル高いよね？普通はないよね？

良すぎるくらいでいいんじゃないですか？

美穂さんはどうします？

あーなるほどね。そういう人もいるんだね。

僕は、仲良くなりたいっていう考えが前提にあるのだったら、共通点を探しにいきますよね。それが仲良くなるのに一番早いよね。例えば高校とか、友達がバラバラになってみんないろんなところからくるでしょ。そのときに仲良くなるのって「あの体育教師あれだよね」とか。

分かる？共通の話題で仲良くなったりするじゃないですか。ジャニーズが好きだとか。共通点を探したりすると仲良くなりやすいので。だから視点的に興味もったりするのはあるんじゃないかなって思いますよね。

共通点がないなって場合はつくればいいから。飲みに誘うのもそうなんだけど、そういうイベントごとを、自分たち二人きりじゃなくて、同期やいろんな人達まとめてイベントにして。一緒に過ごした飲んだ時間、共通点だよね。

そうそうそう。共通点がなけれは作ればいいから。

修学旅行とかも共通点じゃん。そういう思い出も共通点になるから作ってあげればいいんじゃない

そうそう。逆にいうと、会社を本当に辞めたい時とかにさ、上司が引き止めるときに言うのが「あのとき俺たち一緒にこういうことやったよな」とか。

あれ、共通点を引き出しにして、後ろめたくさせているんだよね。

あーそうだなって言って。

そうそう。「あのときお前がグラス渡したとき俺が店員に話しかけただろ？」とか細かいエピソードで、「あー」みたいな感じに。だから、仲良くなるのは共通点が多い方がなるから探しに行った方がいいし、ないのであれば作ればいいしって思いますよね。当然上司サイドも、部下の人がそういう風に来る子いたら「かわいいやつだな」って思うと思いますよ。

「そういう企画してくれているんだな」とか「あ、こいつ実は俺と一緒でこういうの好きなんだ」ってなったりして、他のみんなよりも目立つ存在になったりするよね。

そうそう。そういう風にするといいんじゃないかなと僕は思いましたね。美穂さんどう思います？

まあまあ、ありだと思いますよ。ただこれって人によって温度感違うからさ、共通点作ろうとしているのが異性だった場合「好きなんじゃないの？俺のこと」みたいに勘違いする人も多分いる（笑）いるから。。

バランスはみた方がいいと思いますけども。実際さっきの美穂さんじゃないけど、「あの上司の人が聴いている音楽、私も仲良くなりたいから聴こう」って聴いて、わざわざ話を持ちかけているシーンを同僚がもし見ていたら、めちゃくちゃアプローチしてんなってみえたりしなくもないけどな。

（笑）そうそうそう

そんなに好きなんだ。。みたい感じに思う人もいるかもしれないよね。バランスだとは思うけど。

あーそれもあるね

気が回ってない人が多いんだと思うけどね。中間管理職なんてまさにそうですよ。上からたくさんの仕事が降ってきて、それを捌くのに忙しいのに、新卒達がどんどん入ってきっちゃって。こんなに面倒みるほどの時間裂けないよってヒーヒー言いながらいたりもするからね。

まあ、それはその立場によって変わってくるかもしれないよね。

まあ、そういう人は逆にいうと、きっかけを求めていたりするかもしれないよね。

いろんな人と話したいんだけれども、ちょっと取れなくてごめんなーみたいな。それに気付けたりすると喜ばれたりするよね。