上司に相談?職場で嫌がらせをされた時の解決方法

明日香
本日のテーマは『職場で嫌がらせをされたら、誰に助けを求めるべきですか?』です。「職場で意地悪をしてくる先輩がいます。チャットで済むことなのに、他の人の前で私のミスを指摘したり、社内の飲み会でいつも私にばかり無茶振りをしてきます。仕事自体は好きなので辞めたくありません。どう解決するべきでしょうか」ということです。

 

HEINE
はい、まずや辞めたくないっていうのが前提なのと、嫌がらせを受けているっていうことですよね。
明日香
うん!
HEINE
美穂さん、こういう時どうするんですか?
美穂
労基署?(笑)
HEINE
(笑)
明日香
なんですか、それは?
HEINE
あ~、労基にに駆け込むっていうことですよね、要は法を盾に訴える(笑)
美穂
うん、いや、でもそれは行き過ぎかな?そこまでじゃなく?
明日香
なるほど(笑)
美穂
労働者を守ってくれるところね。でも身近な人っていう意味だったら、いじめてくる人より上の人じゃないですか?
HEINE
上司に相談するっていう感じ?
美穂
そうですね。あいつをどうにかしてほしいと訴えるべき!
HEINE
なるほど。これ、明日香ならどうする?
明日香
私がいじめられている側っていうことですよね。
HEINE
うん
明日香
うーん、、やり返す(笑)
HEINE
やり返す?強気だね(笑)
美穂
あはは(笑)助けを求めない?
明日香
やり返す!でもその人が私をクビにできる権利を持っていたら、姑息なのを考えるけど(笑)
美穂
それでもやり返す前提なんだ(笑)
HEINE
(笑)
明日香
相談しても、結局自分でなんとかするしかない気がするので、タイマン張りますわ!!
HEINE
タイマン張る?(笑)
明日香
はい、ちょっとタイマン張ります!ボッコボコにしてやりますわって思っちゃうけど(笑)
HEINE
すごいね、それもまた労基的な話になってきちゃいましけど(笑)
美穂
(笑)

 

本当に嫌がらせとしてやっていたかどうか分かんないんですよ。

HEINE
これね、僕どう思ったかっていったら、「嫌がらせをされています」でも、「やめる気もないけど」って話じゃないですか。
明日香
はい
HEINE
これ大前提、嫌がらせってさ、本当に嫌がらせとしてやっていたかどうか分かんないんですよ。まだこの状況だけでは。
美穂
あ~
明日香
確かにそうですね。
HEINE
もしかしたら、その先輩は、この質問者さんに伸び代があるから、期待をかけて「お前頑張れよ」っていうのを遠回しに言っていて、「それでいちいち諦めんなよ」っていうメッセージの可能性もあるんですよね。
明日香
なるほど
HEINE
そう思うと、僕の中では、ただその場から違う人に助けを求めるのは「?」っていう感じなんですよね。
明日香
なるほど
HEINE
僕が同じ立ち位置だったらなんですけど、それだったら、助けを求めるならそのいじめている本人かなって思っているんですよ。
美穂
 ほう
HEINE
どういうことかっていうと、食らいつくわけよ。
美穂
はあ
HEINE
色々言ってくるのなら、そこが変わっていったら、この人はどう対応するのかなっていう感じだよね。
明日香
あ〜
HEINE
もしチャットで二度手間で言ってきますと。もしそれが成長を求めている故の愛としたならば、そこは自分が変わっていった時に、それでも同じことを何回もしてくるなら、ただの嫌がらせかもしれない。
明日香
うんうん
HEINE
だけど、「お!こいつやったじゃん」って認めてくれて、次に新しい仕事だったり、評価してくれるなら、それは愛かもしれない。
美穂
うん

 

これは試されているのかな?って思ったりして、一度ここの部分をクリアしてみる。
HEINE
だからまず確認をする。嫌なことって、人生で0ってあり得ないわけですよ。「もう嫌だ!わ~(泣)」とか逃げ回っていたら成長出来ないから。これは試されているのかな?って思ったりして、一度ここの部分をクリアしてみる。

 

HEINE
自分でクリア出来たら、違う視点が手に入るから、嫌がらせのように思っていたけど、結構広い視点で見てくれていた可能性もあるよね。
明日香
うんうん
HEINE
その人がどんな人か分からないし、質問者さんがどの立場か分からないけど、僕だったら確認するかな?
美穂
うんうん
HEINE
感情的にはムカつくとかあるかもしれないよ。特に年齢若かったら、「なんで俺ばっかり」って思うかもしれない。
明日香
うん
HEINE
美穂さんどう思います?
美穂
私はどっちかって言ったらやっぱり明日香さん派かな?(笑)
明日香
(笑)
HEINE
タイマン!(笑)
美穂
嫌がらせされているって思っちゃうと、調べるのも嫌になっちゃうっていうか(笑)
明日香
うん。それは分かる。
美穂
多分、ほとんどの人は関わりたくないって思っちゃうんですよね。だから、「その人はそうかも」っていう余裕を持つには、多分悟りを開かないと持てないかも(笑)
明日香
確かに(笑)この相談者さんみたいに、会社に一人は飲み会とかで無茶振りされる人とかいるじゃないですか。 
HEINE
うんうん
明日香
そういう人って、「本当はやりたくないんだけどな」みたいな人多くないですか?
HEINE
あ~そういう人もいるね。
明日香
先輩も「あいつを生かしてやろう」と思って振っているかもしれないけど。
HEINE
宴会の場合はちょっと違うかもしれない(笑)要はいじりみたいな感じだよね。
明日香
そうそう
HEINE
それ系は本音でやりたくないなら、言った方がいいと思うよね(笑)
美穂
(笑)
HEINE
それこそ宴会の場なんだったら、酒飲んでちょっと緩くなっているから、その人と近い時に言った方がいいよね。
明日香
うんうん。美穂さんは社会人経験長いですけど、こいういうのとかないんですか?
美穂
男の人同士も結構あって、見ている側は辛いですけど、入り込めないですよね。助けを求められたら考えるけど、男の人同士の場合、キツイ言葉を使うから、見ている方は嫌ですよね。
明日香
いや、そうですよね。
美穂
ハラハラしちゃう。いい大人同士が怒ったり、怒られたりしているのってキツイよね。
明日香
(笑)
HEINE
まあね
明日香
それでは今回は『職場で嫌がらせをされたら、誰に助けを求めるべきですか?』について話いきました。ぜひ、みなさんも参考にしてみてください。

【無料】資金ゼロで、ビジネス初心者だったホームレスが、たった1年で起業し、年収2000万円になった方法