職場にいるだけで空気が悪くなる同僚への対処法

明日香
本日のテーマは『陰口や、理不尽主張など、いつも職場の空気を悪くする人はどう対処すればいいですか?その人がオフィスにいるだけで、空気が悪くてみんなモチベーションが下がっています』について話していきましょう。
HEINE
なるほど。同じオフィス内でそういうことが起きちゃっているわけですね。
明日香
うん

 

HEINE
実際これは大なり小なりどこでもありますよね。

 

明日香
そうなんですね。
HEINE
0なところもあるのかもしれないけど、割合でいったらありそうですね。
美穂
うんうん、ありますね。
明日香
でも、その人がいるだけでモチベーションが下がるって、すごい人ですよね(笑)
HEINE
すごい人だよね。モチベーションを下げる天才ですね(笑)
明日香
職場の空気がこの人によって左右するんですもんね。
HEINE
まあ、美穂さん経験があるんですよね?
美穂
うん、いっぱい聞きますよ。その人が原因で入ってくる人みんな辞めちゃうとか(笑)
明日香
あ、それはいる!(笑)
HEINE
なんか聞いたことあるな、それ。
美穂
あるある
HEINE
それはどうするんですか?
美穂
う~ん。私は上司とかに言って、その人自体を辞めさせたいって思う派なんですけど。でも、忍耐強い人もいるんだよね(笑)
明日香
います!
美穂
そういう人達ってやっぱり諦めが上手っていうか、「ああいう人だから」とか。上手だなって思いますね。
HEINE
なるほどね。
美穂
じゃないとみんな辞めるし、私もやめたい派(笑)
HEINE
じゃあ、美穂さんは実際この環境にいた時は辞めたんですか?
美穂
辞めました。だってその時間がもったいないな~って思っちゃって。
明日香
確かに。
美穂
よっぽど掴み取った仕事とかじゃなかったしね。

 

環境が悪いと、精神衛生上、仕事効率やパフォーマンスに影響が出たりする。
HEINE
それはどのくらいのタイミングで辞めたの?
美穂
私がその仕事でたまたま業績を上げた時に、逆恨みみたいな感じで攻撃され始めた時に、怖いので辞めました(笑)
HEINE
あ~じゃあ、すぐ辞めたって感じですね?
美穂
うん。もう2、3日にして。
HEINE
まあ、これが日本の社会の闇なんですね。
美穂
あはは(笑)
明日香
闇ですね!
HEINE
僕はね、雇用されてどうっていう長い経験がバイト以外無いので、ちょっと想像しにくいんですけど、もし同じ状況なら2つしか考えがないですね。
明日香
はいはい
HEINE
そもそもどうしてもそこにいたい理由が無いなら、①辞める。さっきの美穂さんと同じで。要は環境が悪いと、精神衛生上、仕事効率やパフォーマンスに影響が出たるするから、辞めたりしますよね。
明日香
うん
HEINE
飲みニケーションみたいなのあると思うんですけど、一時的な措置でしかない可能性もあるから。自分の精神衛生上がまず土材としてないと、最悪うつ病や、統合失調症になる人もいるからさ。そうすると、復帰が難しくなるので。
HEINE
あともう一つは、どうしてもそこにいたい場合、何か目的があるんだとなれば、②自分が上に立つ。
美穂
あ~うんうん。
HEINE
自分が昇級とかして、マネージメントする立ち位置になる。そうすると環境作ることが出来るでしょ?「こういう風にした方がみんなもやり易いだろうな」って。上に上がった時に環境整備してあげるどっちかですかね。
明日香
うん、なるほど!
HEINE
後者の場合は、割り切って、これをモチベーションに逆に、仕事を頑張って、上の役職について、「さっさとこの環境を変えるんだ」っていうこともあるんじゃないですか。
美穂
う~ん

 

同じようにこうモチベーション下げられた人からしたら、もう救いの神っていう感じですよね。
HEINE
だから会社人とかでそういうモチベーションで上がった人もいるのではないかな。同じようにこうモチベーション下げられた人からしたら、もう救いの神っていう感じですよね。
明日香
確かにそうでしょうね!
HEINE
ただ、僕は起業する方だったから辞める方でしたけど、この質問している人はどっちか分からないので、それによって選択肢変わるかなって感じです。美穂さんどう思います??
美穂
男性にも多いんですけど、自分が上の立ち場になっても「言えない。。怖い。。」みたいな人もいるんですよね(笑)
HEINE
そうなんだ(笑)
美穂
そうなの!だからもう上に立つとなれば、覚悟を決めてさ、みんなのために環境を作ってあげようっていう覚悟がないと上に立っちゃいけないよ!君!
明日香
(笑)
美穂
やっぱり困っている人って大体は平社員じゃないですか。そういう人って救いの神を求めているわけですよ!
HEINE
まあね
美穂
「部長早く言ってくれないかな~」とか、やっぱり答えて欲しいですよね。
HEINE
まあね、だから環境って大事なのでそこはちょんと整えた方がいいし。明日香はどう思う?
明日香
私はもう二択すら思い浮かばなくて、その人以外で復讐する(笑)
美穂
(笑)
明日香
いじめみたいなことを考えてしまったけど。
HEINE
なるほどね。
明日香
でもそれは社会的によくないですからね。
美穂
やり返す的なね(笑)
HEINE
でも多分ね、その連鎖があるんでしょうね。
明日香
あ、そうなんですかね?
HEINE
その人自身も別のところでやられて発散になってるのかもしれないしね。
明日香
あ、そっか。
HEINE
だって、本当にただ嫌なやつ、本当に色んな人をいじめたい人はいるでしょうけど、最初からそういう人って、なかなかいないと思いますよね。
美穂
なにかがあった?
HEINE
なにかはあったんですよ。だからそうすると、憎しみの連鎖は止まらないですね。
明日香
確かにそうですね。それでは今回は『いつも職場の空気を悪くする人 はどう対処すればいいですか?』についてお送りしていきました。是非参考にしてみてください。

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